This document (“Terms and Conditions” or “Policy”) provides the terms and conditions for the Exadel
External Referral
Program, Hungary (“Program” or “External Referral Program”). A reward is given to a person who
recommends and refers
a successful candidate to Exadel. A ‘successful Candidate’ means a candidate who ends up being hired by Exadel and
joins the company. Both (Recommender and Candidate) must be Hungarian residents or legally staying in Hungary.
Before submitting a referral to Exadel, a recommender should be assured that they have the consent of referred
individuals to share their personal data with Exadel for further communication and prior evaluation of the
candidate. Referrals sent to Exadel (registered seat: 1051 Budapest, Széchenyi István tér 7-8., Reg. No.:
01-09-409926), are only valid if you attach the consent form as per Appendix #1, whereby the
Candidate gives consent
to be contacted by Exadel following the referral.
All personal data of participants on this Program shall be processed in accordance with our Privacy
Notes.
This Program is applicable to positions as advertised under the “Scope of the External Referral Program”.
For each successful referral, where a Candidate is hired and meets all conditions, the amount of the reward for
referring a Candidate depends on the level of the position for which the Candidate has been qualified for by Exadel.
Recommender (“Referrer”). A person who voluntarily participates
in the External Referral Program by referring
eligible friends to become a Candidate.
Candidate (“Referral”). Referral means a candidate referred by a
Recommender. A candidate is a person who is not an
existing employee or contractor of Exadel and who has given his/her approval for participating in the External
Referral Program.
Exadel reserves its right to unilaterally modify or terminate this Program anytime, within its own discretion.
1. Scope of the External Referral Program
- The range of positions at Exadel covered by the External Referral Program includes technical positions only
(i.e.
the following positions:
- Software Engineer;
- DevOps Engineer;
- Automation QA;
- Senior Software Engineer;
- Senior DevOps Engineer;
- Senior Automation QA;
- Lead Software Engineer;
- Lead Architect).
- The External Referral Program does not cover non-tech positions (including Software Tester Manual, PMs, BAs).
Exadel may, at its discretion, extend the Program to positions other than set out in these Terms and Conditions,
e.g. those relating to technological issues for a specific project (e.g. Scrum Master), which will be indicated
in
the advertisement of open positions. Any decision in this respect shall rest with Exadel.
- The External Referral Program covers Candidates starting from Middle-level positions. The Program does not cover
the
Associate-Level Candidates (junior level).
- The determining factors for the award are: the position that the successful Candidate is ultimately hired for
and
the level of experience established during the recruitment process – regardless of the level of experience
originally declared, and the position originally applied for.
- The External Referral Program covers positions regardless of the form of employment associated with them
(employment
contract, civil law contract).
- Referrals are valid, if Exadel contacts the Candidate within 3 months from the date of the recommendation.
2. Objective
The External Referral Program offers a one-time referral payment to Recommenders for referring persons unaffiliated
with Exadel, to help Exadel attract, hire, and retain the very best talent.
3. Eligibility
- Referral awards can be granted to any Recommender who meets all the conditions described in this Policy.
- Recommender and Candidate must be Hungarian residents or legally staying in Hungary.
- Recommenders under the External Referral Program can only be persons not currently employed by Exadel on the
basis
of an employment contract or persons cooperating with Exadel on the basis of civil law contracts.
- Minors or other persons who do not have full legal capacity cannot be Recommenders.
- Staffing/recruiting agencies or recruitment consultants are not eligible to participate in the Program.
- Exadel reserves the right to exclude from the Program any person who sends the candidate’s data without his/her
knowledge and explicit consent or otherwise violates these Terms and Conditions, and to prohibit such a person
from
receiving the award.
- After your Candidate has successfully passed his/her probationary period, or in case of Candidates hired under
civil
contractual agreement he/she passed the first three months, the Recommender will be asked to fill out a
questionnaire with his/her personal data. Personal data is needed for the purpose of creating a personal income
tax
settlement and making the referral program payment. This settlement must be included in your tax declaration for
other income that you are obliged to take into account in the annual tax return.
- In order to comply with data protection requirements, Exadel also provides the Candidate and the Recommender
with
the relevant data processing notifications, which constitutes the Appendix #2, Recommender’s personal data.
4. Eligibility of the Candidate
The Candidate must comply with the following to be eligible to take part in the Program:
- Acknowledges that he or she was referred by the Recommender;
- He/she was referred to an External Referral Program eligible position;
- Has not been referred by anyone else – in such case the first Referrer is considered to be the eligible
Recommender;
- Has not been rejected by Exadel within the last 3 months for similar position before the referral is made;
- Must not, prior to his/her referral, submit the application himself/herself.
5.Non-eligible candidates
You will not be eligible for an external referral payment if the candidate you refer falls under any of the
following categories:
- Self-referral: You are recommending yourself for the role (you cannot recommend yourself);
- Previously referred candidate: The candidate has already been referred by a current Exadel employee;
- Current applicant to Exadel: This includes individuals who have applied to Exadel within the last 3 months;
- Rejected candidate: The candidate has been was rejected in the last 6 months;
- Recent or current contractor, temporary worker, payrollee, or consultant;
- Former Exadel employee;
- Family member of a current Exadel employee;
- Candidates who do not meet the required qualifications or experience for the position;
- Candidates who have a conflict of interest with Exadel or its clients;
- Candidates who do not have the legal right to work in the country where the position is located;
- Candidates who have previously violated Exadel’s code of conduct or ethics policies.
Please note that referral payments will not be made for candidates who meet any of the above criteria.
6.Process to refer candidates
To refer candidates for potential positions at Exadel, please follow the steps outlined below:
- Submission Method: All candidate information must be submitted through
the Exadel website at
https://careers.exadel.com/referral-program/. Candidates recommended
through any other means, without providing all the
required information, or without proper identification, will not be eligible for the referral program.
- Required Information: To be eligible for an external referral bonus, you
must provide the following information at
the time of your initial submission:
- Name and contact information (phone number and email address);
- The full name of the potential candidate;
- The contact information of the potential candidate (phone number and email address);
- The requisition number(s) to which you are referring the potential candidate.
- Status Updates: The Exadel recruiter will communicate status updates on
the candidate’s hiring process to the
recommender via email.
- Candidate Data:
- CV Submission: If the candidate expresses interest in participating in the recruitment process, they are
required to
send their full CV to Exadel;
- Consent and Data Processing: Upon receiving a referral, Exadel will provide the candidate with
information regarding
the processing of their personal data. This information can be found in Appendix #2;
Exadel will confirm the
candidate’s interest in participating in the recruitment process and obtaining complete data;
- Unauthorized Data Submission: If it is discovered that a candidate’s data has been submitted without
their knowledge
and/or consent, Exadel will immediately cease processing the data for recruitment purposes.
- Multiple Recommendations: Recommenders are welcome to recommend more than
one person for the program. Additionally,
multiple candidates can be recommended for a single position.
7.Payment terms
- Exadel will process the external referral payment within 30 days after the successful Candidate completes the 3
months’ probation period, taking into account the below.
- Exadel shall pay a one-time external referral payment in the amount 347.000 HUF Gross for Middle position,
476.000
HUF Gross for Senior position and 549.000 HUF Gross for Lead position.
- The Recommender must provide the information necessary for the payment upon Exadel’s request. If the information
is
not provided within 30 days, the reward will expire. Exadel may require additional information to process the
payment, and failure to provide such information may result in a delay or cancellation of the reward payment.
- The referral award for a particular successful Candidate is due on condition that the referred person continues
the
cooperation after three months of continuous work and that he/she is actively employed by Exadel at the time
when
the external referral bonus is to be paid.
- Once this condition is fulfilled and the information necessary for the payment is provided by the Recommender,
the
person is entitled to issue an appropriate document, e.g. a bill (if such a document is needed for the payment).
- In the event that the successful Candidate is absent during the first three months of his/her employment of
civil
contractual relationship for at least 10 working days for any reason, the eligibility period for the referral
award
will extend accordingly with the term of absence of the successful Candidate, unless Exadel decides otherwise.
- The gross referral award will be transferred within 30 days of meeting all the conditions in this Policy and
the
Recommender providing the details of the account to which it is to be transferred, in particular the bank
account
number, the name of the holder and, where applicable, the IBAN or SWIFT number.
- All referral reward amounts will be made in local national currency of the location of hire and are subject to
applicable local taxes, where applicable. However, unless stipulated otherwise, it is the referrer’s
responsibility
to report this bonus to the relevant tax authority, if required. In other words, if any tax expense arises out
of
this bonus payment, the referrer/recipient is solely responsible to settle this without any further involvement
from
Exadel.
APPENDIX#1
CONSENT FORM
Thank you for your interest in working at Exadel Hungary Kft. (registered seat: 1051 Budapest, Széchenyi István tér
7-8.; registration number: 01 09 409926; hereinafter referred to as: “we”, “us”).
To contact you appropriately in connection with the recruitment process, we need the following personal data: your
name, phone number and email address, the position you are referred to, your location and the level of your English
proficiency. However, we need your explicit consent to process this personal data for the purpose of contacting
you.
Before giving your consent, please read our privacy notice, accessible via the following link: Appendix #2.
By signing the present consent form, I declare that I have read and understood the Privacy Policy and I consent to the processing of my personal data for the purpose of being contacted by Exadel Hungary Kft. or its data processors.
| Name: | ____________________________ |
| Date and place: | ____________________________ |
| Signature: | ____________________________ |
Appendix#2
Data privacy notice
on processing of Candidate’s personal data
1. What is the purpose of this Notice?
Your basic personal data has been provided to us by you in connection with the referral made by you for a
position at Exadel Hungary Kft. (registered seat: 1051 Budapest, Széchenyi István tér
7-8.; Reg. No.:
01-09-409926; hereinafter: “Exadel” or “Company”) in the framework of Exadel’s External Referral
Program.
Exadel qualifies as a “data controller” in the context of its processing the personal data of the persons
making
referrals in the External Referral Program. The objective of the Company is processing all such personal data in
accordance with applicable data privacy laws and to ensure the protection of the rights of the data subjects in
manner that is secure and free from discrimination.
The purpose of this privacy notice (“Notice”) is to help the persons making referral in the framework of
the
Company’s External Referral Program to understand what kind of personal data is collected, for what purpose and
how such data is processed by the Company; further, also the rights of the Company and the recommenders in
connection with such data processing.
2. What is “personal data” and “processing of personal data”?
The term “personal data”, as used in this Notice, is any piece of information that, either on its own or
together with any other pieces of information, can be traced back to a living individual, and any other data that
qualifies as personal data in accordance with the law applicable to the Company.
This Notice covers all personal data that is in any form considered processed under the relevant law in relation
to you as a Recommender, including personal data that is kept, stored, collected, transferred, disclosed or
otherwise handled.
3. What kind of personal data will Exadel process and with what purpose?
3.1 The Company will process personal data only for the purposes for which such data was collected, as set out
below. The personal data will be stored and processed manually and with the help of electronic devices.
The Company has taken appropriate technical, administrative, physical and procedural protection measures for the
protection of personal data in its use and possession in order to ensure that such personal data is protected
against misuse, unauthorized access, publication, corruption, modification and destruction.
3.2 We collect the personal data below about you during the (i) implementation of the External Referral Program and – upon your confirmation to your participation in it and the consent to the respective data processing – (ii) the recruitment process.
- Information provided by the person referring you in respect of your participation in the External Referral Program, based on your consent: your full name, your contact information (phone number and email address), the position you are referred to, your English proficiency, and your location.
- Information provided in your curriculum vitae, application form, cover letter and during the interview process including: your name, date of birth, age, home address, personal email address, education, qualification and work experience details, and references.
- Information collected or created by us during the implementation of the External Referral Program and/or the recruitment process, including: level of experience established by Exadel, interview notes, test scores and correspondence between us.
- Background checks: we may carry out background checks as part of the recruitment process that may include checking information about criminal convictions or publicly available social media activity as necessary and relevant to the role.
3.3 We use your personal data for the following purposes:
- assess your referral under the External Referral Program and contact you, if you have consented to the respective data processing;
- upon your confirmation on taking part in it progress the recruitment process, assess and make a decision about your suitability for a role, to communicate with you and to carry out reference checks.
3.4 We will also use your information to comply with legal and regulatory requirements. Sources of personal data:
- In respect of your participation in the External Referral Program (a) your basic personal data is provided by the person referring you, (b) certain personal data may be provided by you;
- In the course of the recruitment process your personal data is either (a) provided by you; (b) obtained from third parties through the application and recruitment process; or (c) created by us in the course of the recruitment process.
3.5 We process your data on the following legal bases:
In respect of the External Referral Program: (1) we only process your personal data if you have given your consent for us order to contact you to know if you would like to take part in the External Referral Program and the hiring process, or (2) because we or a third party (i.e., the person who referred you) have legitimate interest in connection with the External Referral Program (among others, assess your recommendation, inform the person who referred you of the outcome of the hiring process, administer and pay out the referral bonus);
In respect of your hiring process: we will use the information collected from you because: (1) we need to process your information in order to comply with a legal or regulatory obligation; or (2) because we or a third party have a legitimate interest to: (a) ensure the effective administration and management of the recruitment process; (b) ensure we hire a suitable individual for a role; and (c) ascertain your fitness to work.
3.6 How we use special personal data:We do not use special personal data in respect of the implementation of the External Referral Program and/or during the recruitment process.
3.7 Information about criminal convictions: As part of the recruitment process, we may ask you for information in relation to criminal convictions AND/OR we carry out criminal background checks. We use this information and these checks to assess your suitability for a regulated role.
3.8 In case you do not provide us with your confirmation in respect of the participation in the External Referral Program, you cannot participate in it as a Candidate. Regarding the hiring process, we ask you to provide information only in case if we believe it is necessary. There is neither statutory, nor contractual obligation to provide personal data during the recruitment process. However, in case of insufficient information or if you do not provide the required personal data, we may not be in a position to process your application properly or at all. It could also happen that we may not be able to meet our legal obligations.
4. Persons having access to your personal data and information that we share:
Personal data will only be available to authorized employees holding a position that requires them to process
personal data to perform their work (as specified in Schedule 1). These employees will only be granted access in
accordance with the principle of “least privilege”, meaning that they will only have access to personal data that
is strictly necessary for the purpose of the processing to perform their work.
Apart from them, we will only share your personal information with the following third parties for the purposes
of processing your application: (1) the person who you referred, and (2) regulators and competent authorities, if
necessary. We will also share personal data within our group for the purposes of administration, accounting and
reporting purposes.
5. Retention of your personal data:
We will not store or process personal data for a period longer than necessary to fulfil the data processing purposes or as prescribed or allowed by applicable laws. Accordingly, when the purpose has been fulfilled in relation to a specific type of personal data, we will stop using the personal data for that purpose and, if the same data is not relevant for any other purpose, delete the relevant personal data as soon as reasonably possible. The same applies if you inform us that you have not agreed to participate in the Program and have not authorized the person referring you to refer you.
Accordingly, we will retain your personal information for the duration of the administration of the External Referral Program, the recruitment process and for the length of any applicable limitation period for claims which might be brought against us later, as applicable. If you are successful in applying for a position, your personal information will be retained for a further period, as set out within our Employee Privacy Notice.
6. Where your information will be held:
The transmission of your personal data will primarily take place within the territory of the European Union. In
the event that personal data is transferred to a country which offers a lower level of protection for personal
data than the protection ensured by authoritative data protection regulations in the European Union, then the
Company shall, in accordance with the mandatory laws regarding data transmission, take all necessary measures in
order to ensure that the data recipient undertakes the protection of personal data in accordance with the
authoritative data protection regulations in the European Union.
7. Your rights:
You have several rights when it comes to your personal data. These rights are summarized below. Please note
that, under applicable law, these rights may be qualified, for example, where your information is being used in
legal proceedings. Please contact the Privacy Coordinator (as specified in Schedule 1) if you have any questions
in this regard.
a) Right to access and rectification
You have the right to request access to the personal data relating to you. This includes the right to be informed
whether or not personal data about you is being processed, what personal data is being processed, and the purpose
of the processing. We do not have to provide your personal data if this would adversely affect the rights and
freedoms of others. You also have the right to rectify or add personal data if the personal data is inaccurate or
incomplete.
b) Right to erasure (“right to be forgotten”)
You have the right to request that your personal data be erased in certain cases, e.g., if the personal data is no
longer necessary for the purposes for which it was collected and no other legal grounds exist for continuing to
process such data, if the processing is unlawful, or the personal data has to be erased in order to enable the
Company to comply with a legal requirement. Please note that we could reject your request if the processing is
permitted or required according to law or any other relevant legal ground.
c) Right to object and restriction of processing
You are also entitled to object to certain processing or request that the processing of the personal data be
restricted such as if you believe the personal data may not be correct, if you believe the processing is unlawful,
or if you believe that Company no longer needs the personal data for the purposes stated in this Notice.
d) Right to data portability
You are also entitled to request that personal data about you that you yourself have provided, if such personal
data is being processed with your consent or in accordance with a contract between you and Company, be provided to
you in a structured, commonly-used and machine-readable format and you may also request that such personal data be
transmitted to another controller, if this is technically feasible.
e) How do I make use of my rights?
If you want to make a request in relation to the processing of your personal data, please contact the Privacy
Coordinator (as specified in Schedule 1). Please note that we will contact you and ask you to confirm your
identity to ensure that we do not disclose your personal data to any unauthorized person, and that we may ask you
to specify your request before we perform any actions.
8.What should I do if I have any complaints?
If you have any complaints about the way in which the personal data is being processed, or would like further
information, please contact the Privacy Coordinator (please see Schedule 1). You can also make a complaint about
the data processing to the relevant data privacy supervisory authority or, without prejudice to the aforementioned
legal remedies, you are also entitled to seek judicial remedy. In the interests of achieving an efficient and fast
resolution to the dispute, we ask you to submit your request of complaint first to the Company before turning to
the authorities.
How will the Company act when receiving a request?
Once we have confirmed your identity, we will handle your request in relation to your personal data accordance
with applicable laws. Please note that even if you object to certain processing of personal data, we may still
continue this processing if permitted or required to do so by law, for example to enable us to fulfil legal
requirements, administer the employment or fulfil obligations under a contract with you.
I have read and understood the above Notice in connection with the processing by the Company of my personal data.
Schedule 1
- Privacy Coordinator:
| Name: |
Etelka Katona |
| Contact details: |
+36 30 823 0784 |
- Positions authorized to process personal data:
| Position: |
IT Department |
| Position: |
HR Department |
| Position: |
Recruitment Department |
- Supervisory Authority and contact details:
Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság
| address: |
1055 Budapest, Falk Miksa utca 9-11 |
| P/O box: |
1363 Budapest, Pf.: 9. |
| phone: |
+36 (30) 683-5969; +36 (30) 549-6838; +36 (1) 391 1400 |
| fax: |
+36 (1) 391-1410 |
| e-mail: |
[email protected] |
| homepage: |
http://www.naih.hu/ |
Please note that you can find further contact details of the national data privacy authorities inside of the EU under
the following website.
A jelen dokumentum (továbbiakban: Feltételek vagy Szabályzat) az Exadel magyarországi Külső Ajánlási
Programjának (továbbiakban: Program vagy Külső Ajánlási Program) feltételeit határozza meg. Jutalomban
részesítjük a vállalatunk számára sikeres jelöltet ajánló személyt. „Sikeres Jelölt” az a Jelölt, akivel az Exadel
munkaszerződést köt, és aki csatlakozik vállalatunkhoz. Az Ajánlónak és a Jelöltnek is magyarországi lakosnak kell
lennie vagy magyarországi tartózkodásának jogszerűnek kell lennie.
Az Exadel (székhely: 1051 Budapest, Széchenyi István tér 7-8., cégjegyzékszám: 01-09-409926) részére küldött
ajánlások csak akkor érvényesek, ha mellékletként tartalmazzák az 1. függelék szerinti
beleegyezési nyilatkozatot, amelyben a Jelölt beleegyezik abba, hogy az ajánlás után az Exadel felvegye vele a
kapcsolatot.
A Program résztvevőinek minden személyes adatát a jelen dokumentumban meghatározott adatvédelmi szabályzatnak megfelelően kell kezelni.
Ez a Program a „Külső Ajánlási Program alkalmazási körében” meghirdetett pozíciókra vonatkozik.
Minden sikeres ajánlás esetén, amikor a Jelölttel munkaszerződést kötünk, és megfelel minden feltételnek, a Jelölt
ajánlásáért járó jutalom összege annak a pozíciónak a szintjétől függ, amelyre a Jelöltet az Exadel minősítette.
Ajánló: Olyan személy, aki önként vesz részt a Külső Ajánlási Programban
azáltal, hogy alkalmas ismerőseit ajánlja Jelöltként.
Jelölt (ajánlás): Az ajánlás az Ajánló által jelölt személyt
jelenti. A Jelölt olyan személy, aki nem az Exadel jelenlegi munkavállalója vagy vállalkozója, és aki beleegyezését
adta a Külső Ajánlási Programban való részvételhez.
Az Exadel fenntartja a jogot, hogy saját belátása szerint bármikor egyoldalúan módosítsa vagy megszüntesse a jelen
Programot.
1. A Külső Ajánlási Program alkalmazási köre
- A Külső Ajánlási Program kizárólag az Exadel következő technikai jellegű pozícióira vonatkozik:
- szoftvermérnök;
- DevOps mérnök;
- automatizálási minőségbiztosítási szakértő (Automation QA);
- szenior szoftvermérnök;
- szenior DevOps mérnök;
- szenior automatizálási minőségbiztosítási szakértő (Automation QA);
- vezető szoftvermérnök;
- vezető architect.
- A Külső Ajánlási Program nem terjed ki a nem technikai jellegű pozíciókra (beleértve a szoftvertesztelőket,
projektmenedzsereket és üzleti elemzőket).
- Az Exadel saját belátása szerint kiterjesztheti a Programot a jelen Feltételekben meghatározottaktól eltérő, pl.
egy adott projekt technológiai kérdéseivel kapcsolatos pozíciókra is (pl. Scrum Master), amit a nyitott pozíciók
meghirdetésekor jelezni fog. Minden ezzel kapcsolatos döntés az Exadel hatáskörébe tartozik.
- A Külső Ajánlási Program a középvezetői és magasabb pozíciók Jelöltjeire vonatkozik. A Program nem vonatkozik a
beosztotti pozíciók Jelöltjeire (junior szint).
- A jutalom odaítélésének meghatározó szempontjai: a sikeres Jelölt által végül betöltött pozíció és a felvételi
eljárás során megállapított tapasztalat, függetlenül az eredetileg elvárt tapasztalattól és az eredetileg
megpályázott pozíciótól.
- A Külső Ajánlási Program foglalkoztatási formától (munkaszerződés, polgári jogi szerződés) függetlenül
vonatkozik a hatálya alá tartozó pozíciókra.
- Az ajánlások akkor érvényesek, ha az Exadel az ajánlás dátumától számított 3 hónapon belül felveszi a
kapcsolatot a Jelölttel.
2. Célja
A legjobb tehetségek érdeklődésének felkeltése, felvétele és megtartása érdekében a Külső Ajánlási Program egyszeri
ajánlási jutalmat kínál az Ajánlóknak az Exadelhez nem kapcsolódó személyek ajánlásáért.
3. Alkalmasság
- Ajánlói jutalomban részesülhet minden olyan Ajánló, aki megfelel a jelen Szabályzat összes feltételének;
- Az Ajánlónak és a Jelöltnek is magyarországi lakosnak kell lennie vagy magyarországi tartózkodásának jogszerűnek
kell lennie.
- A Külső Ajánlási Program keretében csak olyan személy lehet Ajánló, aki jelenleg nem áll munkaviszonyban vagy
polgári jogi szerződés alapján együttműködésben az Exadellel.
- Kiskorúak vagy teljes cselekvőképességgel nem rendelkező egyéb személyek nem lehetnek Ajánlók.
- A személyzeti/toborzási vállalkozások vagy toborzási tanácsadók nem jogosultak részt venni a Programban.
- Az Exadel fenntartja a jogot, hogy kizárja a Programból azt a személyt, aki a Jelölt adatait a Jelölt tudta és
kifejezett beleegyezése nélkül küldi el, vagy más módon megsérti a jelen Feltételeket, továbbá az ilyen személyt
kizárja a jutalomból.
- Miután a Jelölt sikeresen teljesítette a próbaidejét, illetve a polgári jogi szerződés alapján felvett Jelöltek
esetében az első három hónapot, az Ajánlót felkérjük, hogy töltsön ki egy kérdőívet a személyes adataival. A
személyes adatokra a személyi jövedelemadó elszámolásához és az ajánlási program szerinti kifizetés
teljesítéséhez van szükség. Ezt a juttatást egyéb jövedelemként kell bevallani, és fel kell tüntetni az éves
adóbevallásban.
- Az adatvédelmi követelményeknek való megfelelés érdekében az Exadel a Jelöltnek és az Ajánlónak is átadja a
vonatkozó adatkezelési tájékoztatót, amely itt található:
2. függelék, Ajánló személyes adatainak kezeléséről.
4. A Jelölt alkalmassága
A Jelentkezőnek az alábbiaknak kell megfelelnie ahhoz, hogy részt vehessen a Programban:
- annak tudomásul vétele, hogy az Ajánló ajánlotta őt;
- a Külső Ajánlási Program hatálya alá tartozó pozícióra ajánlották;
- senki más nem ajánlotta – ellenkező esetben az első Ajánló minősül a jogosult Ajánlónak;
- az ajánlást megelőző 3 hónapban az Exadel nem utasította el hasonló pozícióra;
- Az ajánlása előtt nem nyújtotta be saját jelentkezését.
5.Alkalmatlan jelöltek
Nem jár külső ajánlási jutalom, ha az ajánlott jelölt a következő kategóriák bármelyikébe tartozik:
- Önajánlás: Ha valaki saját magát ajánlja valamely pozícióra (az önajánlás kizárt);
- Korábban ajánlott jelölt: A jelöltet korábban már ajánlotta az Exadel valamelyik jelenlegi munkatársa;
- Folyamatban lévő jelentkezés az Exadelhez: Ez azokra vonatkozik, akik az elmúlt 3 hónapban már jelentkeztek az
Exadelhez;
- Elutasított jelölt: A jelölt az elmúlt 6 hónapban el lett utasítva;
- Múltbéli vagy jelenlegi vállalkozó, kölcsönzött munkaerő, munkavállaló vagy tanácsadó;
- Az Exadel korábbi munkavállalói;
- Az Exadel jelenlegi munkavállalóinak családtagjai;
- Olyan jelöltek, akik nem teljesítik a pozícióval kapcsolatos képesítési vagy tapasztalati elvárásokat;
- Olyan jelöltek, akik esetében összeférhetetlenség áll fenn az Exadellel vagy az Exadel ügyfeleivel;
- Olyan jelöltek, akik nem jogosultak munkát vállalni a pozíció munkavégzési helye szerinti országban;
- Olyan jelöltek, akik korábban megsértették az Exadel magatartási kódexét és etikai szabályzatait.
Nem jár ajánlási jutalom az olyan személyek után, akik esetében teljesülnek a fenti szempontok.
6.Az ajánlás folyamata
Az Exadel potenciális pozícióira a következő lépésekben ajánlható jelölt:
- Benyújtás: A jelölttel kapcsolatos összes információt be kell nyújtani az
Exadel weboldalán: https://careers.exadel.com/referral-program.
Az egyéb módon, az összes elvárt adat megadása nélkül vagy megfelelő azonosítás nélkül ajánlott jelöltek nem
kerülnek be az ajánlási programba.
- Szükséges adatok: A külső ajánlási jutalomra való jogosultság feltétele a
következő adatok megadása az első benyújtás alkalmával:
- Az Ajánló neve és elérhetőségei (telefonszám és e-mail-cím);
- A potenciális jelölt teljes neve;
- A potenciális jelölt elérhetőségei (telefonszám és e-mail-cím);
- Az igénylésszám(ok), amelyekre a potenciális jelölt ajánlása történik.
- Státuszfrissítések: Az Exadel toborzásért felelős munkatársa e-mailben
küldött státuszfrissítések formájában tájékoztatja az Ajánlót a Jelölt felvételi folyamatáról.
- Jelöltadatok:
- Az önéletrajz benyújtása: Ha a Jelölt érdeklődik a pozíció iránt, akkor el kell küldenie teljes
önéletrajzát az Exadelnek;
- Beleegyezés és adatkezelés: Ajánlás beérkezésekor az Exadel tájékoztatja a Jelöltet a személyes adatai
kezeléséről. Ez a tájékoztatás megtalálható a 2. függelékben. Az Exadel meggyőződik a
Jelölt felvétel iránti érdeklődéséről és beszerzi az adatait;
- Jogosulatlan adatközlés: Ha megállapítható, hogy valamely Jelölt adatai a Jelölt tudta vagy beleegyezése
nélkül lettek benyújtva, akkor az Exadel azonnal felhagy az adatok felvételi célú kezelésével.
- Többszörös ajánlás: Az Exadel bátorítja az ajánlókat, hogy több személyt
is ajánljanak a Programba. Emellett több jelölt is ajánlható ugyanarra a pozícióra.
7.Fizetési feltételek
- Miután a sikeres Jelölt teljesítette a 3 hónapos próbaidejét, az Exadel a következők figyelembevételével 30
napon belül kiutalja a külső ajánlási jutalmat.
- Az Exadel középvezetői pozícióért bruttó 347 000 forint, szenior pozícióért bruttó 476 000 forint,
vezetői pozícióért pedig bruttó 549 000 forint egyszeri külső ajánlási jutalmat fizet.
- Az Ajánlónak az Exadel kérésére rendelkezésre kell bocsátania a fizetéshez szükséges adatokat. A jutalomra való
jogosultság megszűnik, ha az adatok 30 nap elteltével sem állnak az Exadel rendelkezésére. A jutalom
kifizetéséhez az Exadel további adatokat is igényelhet, és ezen adatok rendelkezésre bocsátásának elmulasztása a
jutalom kifizetésének késedelmét vagy a jutalomra való jogosultság megszűnését eredményezheti.
- Az adott sikeres Jelöltért járó ajánlási jutalom azzal a feltétellel jár, hogy az ajánlott személy három hónap
folyamatos munkavégzés után folytatja az együttműködést, és a külső ajánlási jutalom kifizetésének időpontjában
az Exadel aktív foglalkoztatottja.
- Ezen feltétel teljesülése és a kifizetéshez szükséges adatok Ajánló általi rendelkezésre bocsátása után a
személy jogosult a megfelelő dokumentumot, pl. számlát kiállítani (ha a kifizetéshez ilyen dokumentum
szükséges).
- Ha a sikeres Jelölt a munkaviszonya vagy polgári jogi szerződéses jogviszonya első három hónapjában bármilyen
okból legalább 10 munkanapot hiányzik, az ajánlási jutalomra való jogosultsági időszak kezdete a sikeres Jelölt
távollétének időtartamával egyező mértékben későbbre tolódik, kivéve, ha az Exadel másként dönt.
- A bruttó ajánlási jutalom a jelen szabályzatban foglalt összes feltétel teljesülésétől és az Ajánló által az
átutalás kedvezményezett számlája adatainak – különösen a bankszámlaszám, a számlatulajdonos neve és adott
esetben az IBAN- vagy SWIFT-szám – rendelkezésre bocsátásától számított 30 napon belül kerül átutalásra.
- Minden ajánlási jutalom a foglalkoztatás helye szerinti nemzeti devizában kerül kifizetésre, és adott esetben az
alkalmazandó helyi adók terhelik. Eltérő rendelkezés hiányában azonban az Ajánló felelőssége, hogy az
előírásoknak megfelelően bevallja ezt a jutalmat az illetékes adóhatóságnak. Azaz – ha ezen jutalomfizetés
adófizetési kötelezettséget keletkeztet – az Ajánló/átvevő kizárólagos felelőssége ennek intézése az Exadel
további bevonása nélkül.
1. SZÁMÚ FÜGGELÉK
BELEEGYEZÉSI NYILATKOZAT
Köszönjük érdeklődését az Exadel Hungary Kft. (székhely: 1051 Budapest, Széchenyi István tér 7-8., cégjegyzékszám:
01-09-409926, továbbiakban: „mi”) munkalehetősége iránt.
Annak érdekében, hogy a felvétellel kapcsolatban felvehessük Önnel a kapcsolatot, kérjük, adja meg a következő
személyes adatait: az Ön neve, telefonszáma és e-mail-címe, a pozíció, amelyre Önt ajánlották, az Ön lakóhelye és az
Ön angoltudása. Ezen személyes adatoknak az Önnel való kapcsolatfelvétel céljából történő kezeléséhez azonban az Ön
kifejezett beleegyezésére van szükségünk.
Beleegyezése előtt, kérjük, olvassa el adatvédelmi tájékoztatónkat, amely a következő linken érhető el: 2. SZÁMÚ FÜGGELÉK
A jelen beleegyezési nyilatkozat aláírásával kijelentem, hogy elolvastam és megértettem az Adatvédelmi tájékoztatót, és beleegyezem személyes adataimnak az Exadel Hungary Kft. vagy adatkezelői általi, velem történő kapcsolatfelvétel céljából történő kezeléséhez
| Név: |
____________________________ |
| Időpont és hely: |
____________________________ |
| Aláírás: |
____________________________ |
2. SZÁMÚ FÜGGELÉK
ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ
a Jelölt személyes adatainak kezeléséről
1. A jelen Tájékoztató célja
Az Ön alapvető személyes adatait az a személy adta meg nekünk, aki Önt az Exadel Hungary Kft. (székhelye: 1051 Budapest, Széchenyi István tér 7-8.; cégjegyzékszám: 01-09-409926; továbbiakban: Exadel vagy Társaság) pozíciójára ajánlotta az Exadel Külső Ajánlási Programja keretében, és aki igazolta, hogy Ön érdeklődik a jelölés iránt.
Az Exadel „adatkezelőnek” minősül a Külső Ajánlási Programban ajánlott személyek személyes adatainak kezelése és a felvételi eljárásuk során. A Társaság célja, hogy az összes ilyen személyes adatot az alkalmazandó adatvédelmi jogszabályokkal összhangban kezelje, és gondoskodjon az érintettek jogainak biztonságos és megkülönböztetéstől mentes védelméről.
A jelen adatvédelmi tájékoztató (továbbiakban: Tájékoztató) célja, hogy tájékoztassa a Társaság Külső Ajánlási Programja keretében ajánlott személyeket a Társaság által gyűjtött személyes adatok köréről, ezen adatok kezelésének céljáról, valamint a Társaság és a résztvevők ezen adatkezeléssel kapcsolatos jogairól.
2. Mi minősül „személyes adatnak” és a „személyes adatok kezelésének”?
A jelen Tájékoztatóban használt „személyes adat” kifejezés minden olyan információ, amely önmagában vagy más információkkal együtt visszavezethető valamely élő személyre, valamint minden más olyan adat, amely a Társaságra vonatkozó jogszabályok szerint személyes adatnak minősül.
A jelen Tájékoztató kiterjed minden olyan személyes adatra, amely a vonatkozó jogszabályok értelmében Önnel mint ajánlott jelölttel kapcsolatban bármilyen formában kezeltnek minősül, beleértve a nyilvántartott, tárolt, gyűjtött, továbbított, nyilvánosságra hozott vagy más módon kezelt személyes adatokat is.
3. Milyen személyes adatokat kezel az Exadel és milyen célból?
3.1 A Társaság a személyes adatokat kizárólag az adatgyűjtés céljaira dolgozza fel, az alábbiakban meghatározottak szerint. A személyes adatok tárolása és kezelése manuálisan és elektronikus eszközök használatával történik.
A Társaság megfelelő technikai, adminisztratív, fizikai és eljárási védőintézkedéseket tett a használatában és birtokában lévő személyes adatok védelme érdekében, hogy az ilyen személyes adatok védve legyenek a visszaéléssel, a jogosulatlan hozzáféréssel, a nyilvánosságra hozatallal, a megrongálással, a módosítással és a megsemmisítéssel szemben.
3.2 A következő személyes adatokat gyűjtjük Önről (i) a Külső Ajánlási Program végrehajtása során, valamint – az Ön részvételi szándékának igazolását és az Önnek a kapcsolódó adatkezeléshez adott hozzájárulását követően – (ii) a felvételi eljárás során.
- Az Önt ajánló személy által az Ön beleegyezése alapján a Külső Ajánlási Programban való részvételével kapcsolatban megadott adatok: az Ön teljes neve, elérhetősége (telefonszám és e-mail-cím), a pozíció, amelyre Önt ajánlották, az Ön angoltudása és tartózkodási helye;
- Az Ön önéletrajzában, jelentkezésében, kísérőlevelében és az interjú során megadott információk, többek között: az Ön neve, születési ideje, életkora, lakcíme, személyes e-mail-címe, végzettsége, képzettsége és munkatapasztalata, valamint referenciái;
- A Külső Ajánlási Program és/vagy a felvételi eljárás során általunk gyűjtött vagy létrehozott adatok, többek között: az Exadel által megállapított tapasztalat, az interjúkról készült feljegyzések, tesztpontszámok és a közöttünk folytatott levelezés;
- Háttérellenőrzés: a felvételi eljárás részeként háttérellenőrzést végezhetünk, amely szükség szerint és a szerepkör szempontjából releváns mértékben magában foglalhatja a büntetőjogi ítéletekre vagy a nyilvánosan elérhető közösségimédia-tevékenységekre vonatkozó információk ellenőrzését.
3.3 Az Ön személyes adatait a következő célokra használjuk:
- a Külső Ajánlási Program keretében az Ön ajánlásának értékelése és az Önnel való kapcsolatfelvétel, amennyiben Ön hozzájárult a vonatkozó adatkezeléshez;
- az Ön részvételi beleegyezését követően a felvételi folyamat haladásának követése, az Ön munkakörre való alkalmasságának felmérése és a döntés meghozatala, az Önnel való kapcsolattartás és a referencia-ellenőrzés elvégzése.
3.4 Az Ön adatait a jogi és szabályozási követelményeknek való megfelelés érdekében is felhasználjuk. A személyes adatok forrásai:
- A Külső Ajánlási Programban való részvétele tekintetében (a) az Ön alapvető személyes adatait az Önt ajánló személy bocsátja rendelkezésre, (b) bizonyos személyes adatokat Ön is rendelkezésre bocsáthat;
- A felvételi eljárás során az Ön személyes adatait vagy (a) Ön bocsátja rendelkezésünkre; (b) a jelentkezési és felvételi eljárás során harmadik felektől szerezzük meg; vagy (c) a felvételi eljárás során hozzuk létre.
3.5 Az Ön személyes adatait a következő jogalapokon kezeljük:
A Külső Ajánlási Program tekintetében: (1) csak akkor kezeljük az Ön személyes adatait, ha Ön beleegyezését adta ahhoz, hogy felvegyük Önnel a kapcsolatot, hogy megtudjuk, részt kíván-e venni a Külső Ajánlási Programban és a felvételi eljárásban, vagy (2) mert nekünk vagy egy harmadik félnek (azaz az Önt ajánló személynek) jogos érdeke fűződik a Külső Ajánlási Programhoz (többek között az Ön ajánlásának értékelése, az Önt ajánló személy tájékoztatása a felvételi eljárás eredményéről, az ajánlási jutalom kezelése és kifizetése);
Az Ön felvételi eljárása tekintetében: az Öntől gyűjtött adatokat a következő okokból használjuk fel: (1) jogi vagy szabályozási kötelezettségnek való megfelelés érdekében kell kezelnünk az Ön adatait; vagy (2) nekünk vagy harmadik félnek jogos érdeke fűződik (a) a felvételi folyamat hatékony lebonyolításához;
(b) annak biztosításához, hogy megfelelő személyt vegyünk fel valamely munkakörre; és (c) annak megállapításához, hogy Ön alkalmas-e a munkavégzésre.
3.6 A különleges személyes adatok felhasználása: Nem használunk különleges személyes adatokat a Külső Ajánlási Program végrehajtása és/vagy a felvételi eljárás során.
3.7 Büntetőjogi ítéletekre vonatkozó információk: A felvételi eljárás részeként kérhetünk Öntől büntetőjogi ítéletekkel kapcsolatos információkat, ÉS/VAGY büntetőjogi háttérellenőrzést végzünk. Ezeket az információkat és ellenőrzéseket arra használjuk fel, hogy felmérjük az Ön alkalmasságát valamely szabályozott munkakör betöltésére.
3.8 Ha Ön nem járul hozzá a Külső Ajánlási Programban való részvételhez, akkor nem vehet részt abban Jelöltként. A felvételi eljárás során csak abban az esetben kérünk Öntől adatokat, ha úgy gondoljuk, hogy ez szükséges. A felvételi eljárás során sem jogszabályi, sem szerződéses kötelezettség nem írja elő a személyes adatok rendelkezésre bocsátását. Ha azonban a megadott adatai elégtelenek, vagy ha nem adja meg a szükséges személyes adatokat, előfordulhat, hogy nem tudjuk megfelelően vagy egyáltalán nem tudjuk feldolgozni a jelentkezését. Az is előfordulhat, hogy nem tudunk eleget tenni jogi kötelezettségeinknek.
4. Az Ön személyes adataihoz és az általunk megosztott információkhoz hozzáférő személyek:
A személyes adatok csak az arra felhatalmazott munkatársak számára lesznek hozzáférhetők, akik olyan pozíciót töltenek be, amelyben munkájuk elvégzéséhez személyes adatokat kell kezelniük (az 1. mellékletben meghatározottak szerint). Ezek a munkatársak csak a „legszűkebb jogosultság” elvének megfelelően kapnak hozzáférést, ami azt jelenti, hogy csak olyan személyes adatokhoz férhetnek hozzá, amelyek a kezelés céljához és a munkájuk elvégzéséhez feltétlenül szükségesek.
Rajtuk kívül csak a következő harmadik felekkel osztjuk meg az Ön személyes adatait az Ön jelentkezésének feldolgozása céljából: (1) az Önt ajánló személy, és (2) szükség esetén a szabályozó hatóságok és az illetékes hatóságok. A személyes adatokat vállalatcsoportunkon belül is megosztjuk a felvételi eljárások lebonyolítása céljából, valamint adminisztratív és egyéb számviteli és jelentési célokra.
5. A személyes adatok megőrzése:
A személyes adatokat nem tároljuk vagy kezeljük hosszabb ideig, mint amennyi az adatkezelési célok eléréséhez szükséges, illetve mint ahogy azt az alkalmazandó jogszabályok előírják vagy lehetővé teszik. Ennek megfelelően, ha a cél teljesült a személyes adatok egy adott típusával kapcsolatban, a személyes adatokat nem használjuk tovább az adott célra, és ha ugyanazok az adatok más célokra nem relevánsak, a lehető leghamarabb töröljük a vonatkozó személyes adatokat. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha Ön tájékoztat minket arról, hogy nem egyezett bele a Programban való részvételbe, és nem hatalmazta fel az Önt ajánló személyt arra, hogy Önt ajánlja.
Ennek megfelelően az Ön személyes adatait a Külső Ajánlási Program lebonyolításának időtartamára, a felvételi eljárás idejére, valamint a későbbiekben velünk szemben esetlegesen felmerülő követelésekre vonatkozó elévülési idő hosszáig őrizzük meg. Ha Ön sikeresen jelentkezik a pozícióra, az Ön személyes adatait a munkavállalói adatvédelmi tájékoztatóban meghatározottak szerint hosszabb ideig megőrizzük.
6. Az Ön adatainak tárolási helye:
Az Ön személyes adatainak továbbítása elsősorban az Európai Unió területén belül történik. Ha a személyes adatok továbbítása olyan országba történik, amely alacsonyabb védelemben részesíti a személyes adatokat, mint az Európai Unió irányadó adatvédelmi szabályai által biztosított védelem, akkor a Társaság az adattovábbításra vonatkozó kötelező jogszabályokkal összhangban minden szükséges intézkedést megtesz annak érdekében, hogy az adatátvevő a személyes adatok védelméről az Európai Unió irányadó adatvédelmi szabályainak megfelelően gondoskodjon.
7. Az Ön jogai:
Személyes adataival kapcsolatban számos jog illeti meg Önt. Ezen jogokat a következőkben foglaljuk össze. Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazandó jogszabályok értelmében ezek a jogok korlátozhatók, például, ha az Ön adatai jogi eljárás során kerülnek felhasználásra. Ha bármilyen kérdése van ezzel kapcsolatban, kérjük, forduljon az adatvédelmi koordinátorhoz (lásd az alábbi 1. mellékletben).
a) A hozzáférés és a helyesbítés joga
Ön jogosult arra, hogy hozzáférést kérjen az Önre vonatkozó személyes adatokhoz. Ez magában foglalja a tájékoztatáshoz való jogot arról, hogy Önre vonatkozó személyes adatok feldolgozása folyamatban van-e, milyen személyes adatok feldolgozására kerül sor, és mi a feldolgozás célja. Nem kell átadnunk az Ön személyes adatait, ha ez hátrányosan érintené mások jogait és szabadságait. Önnek joga van továbbá a személyes adatok helyesbítéséhez vagy kiegészítéséhez, ha a személyes adatok pontatlanok vagy hiányosak.
b) A törléshez való jog („az elfeledtetéshez való jog”)
Ön jogosult arra, hogy bizonyos esetekben személyes adatainak törlését kérje, például, ha a személyes adatokra már nincs szükség azokhoz a célokhoz, amelyekhez azokat gyűjtötték, és nincs más jogalap az ilyen adatok feldolgozásának folytatására, ha a feldolgozás jogellenes, vagy ha a személyes adatokat törölni kell annak érdekében, hogy a Társaság eleget tehessen valamely jogi követelménynek. Felhívjuk figyelmét, hogy kérelmét elutasíthatjuk, ha az adatkezelést jogszabály vagy bármely más vonatkozó jogalap engedélyezi vagy írja elő.
c) A tiltakozáshoz és az adatkezelés korlátozásához való jog
Ön jogosult továbbá tiltakozni bizonyos adatkezelések ellen, illetve kérheti a személyes adatok kezelésének korlátozását, például, ha megítélése szerint a személyes adatok nem helyesek, az adatkezelés jogellenes, vagy a Társaságnak már nincs szüksége a személyes adatokra a jelen Tájékoztatóban meghatározott célokból.
d)Az adathordozhatósághoz való jog
Ön jogosult továbbá kérni, hogy az Önre vonatkozó, Ön által megadott személyes adatokat – amennyiben az ilyen személyes adatok kezelése az Ön hozzájárulásával vagy az Ön és a Társaság közötti szerződéssel összhangban történik – strukturált, széles körben használt és géppel olvasható formátumban bocsássák az Ön rendelkezésére, és kérheti továbbá, hogy az ilyen személyes adatokat másik adatkezelőnek továbbítsák, amennyiben ez technikailag megvalósítható.
e) Hogyan élhetek a jogaimmal?
Ha személyes adatainak feldolgozásával kapcsolatban kérelmet kíván benyújtani, kérjük, forduljon az adatvédelmi koordinátorhoz (az 1. mellékletben meghatározottak szerint). Felhívjuk figyelmét, hogy felvesszük Önnel a kapcsolatot és személyazonosságának megerősítését kérjük annak érdekében, hogy személyes adatait ne adhassuk ki illetéktelen személynek, és kérhetjük, hogy bármely intézkedés előtt pontosítsa kérését.
8.Mit tehetek panasz esetén?
Ha bármilyen panasza van a személyes adatok kezelésének módjával kapcsolatban, vagy további tájékoztatást szeretne, kérjük, forduljon az adatvédelmi koordinátorhoz (lásd az 1. mellékletben). Az adatkezeléssel kapcsolatban panaszt tehet az illetékes adatvédelmi felügyeleti hatóságnál is, illetve – a fent említett jogorvoslati lehetőségek sérelme nélkül – bírósági jogorvoslatra is jogosult. A vita hatékony és gyors megoldása érdekében kérjük, hogy panaszát a hatóságok előtt előbb a Társasághoz nyújtsa be.
Miként jár el a Társaság a kérelem beérkezése után?
Miután meggyőződtünk az Ön személyazonosságáról, a személyes adatokkal kapcsolatos kérelmét az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően kezeljük. Felhívjuk figyelmét, hogy még ha Ön tiltakozik is a személyes adatok bizonyos kezelése ellen, akkor is folytathatjuk a kezelést, ha azt a jogszabályok megengedik vagy megkövetelik, például azért, hogy teljesíteni tudjuk a jogi követelményeket, elláthassuk a munkaviszonnyal kapcsolatos teendőket vagy teljesíteni tudjuk az Önnel kötött szerződésből eredő kötelezettségeinket.
Elolvastam és megértettem a személyes adataimnak a Társaság általi kezeléséről szóló fenti Tájékoztatót.
1. MELLÉKLET
- Adatvédelmi koordinátor:
| Név: |
Katona Etelka |
| Elérhetőségeink: |
+36 30 823 0784 |
- Személyes adatok kezelésére jogosult pozíciók:
| Beosztás: |
IT részleg |
| Beosztás: |
HR részleg |
| Beosztás: |
Toborzási részleg |
- Felügyeleti hatóság és elérhetőségei:
Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság
| cím: |
1055 Budapest, Falk Miksa utca 9-11. |
| postafiók: |
1363 Budapest, Pf. 9. |
| telefon: |
+36 (30) 683-5969; +36 (30) 549-6838; +36 (1) 391 1400 |
| fax: |
+36 (1) 391-1410 |
| e-mail: |
[email protected] |
| honlap: |
http://www.naih.hu/ |
Felhívjuk figyelmét, hogy az Európai Unión belüli nemzeti adatvédelmi hatóságok további elérhetőségei az alábbi weboldalon találhatók.
